O programa de treinamento da Atlantica Hotels International investe no aprimoramento da equipe da rede hoteleira a partir de cinco projetos principais
Desde 2020, a Atlantica Hotels International, maior administradora hoteleira multimarcas da América Latina, vem passando por uma transformação em sua cultura organizacional, solidificando novos valores, propósito e aspiração. A Plataforma de Desenvolvimento nasceu nesse cenário como um programa de treinamento com iniciativas inéditas, que tem como objetivo o investimento no desenvolvimento e aprimoramento do time de colaboradoras e colaboradores da rede.
Flávia Buiati, Vice-presidente de Pessoas, Financeiro e Jurídico, detalha: “Quando estruturamos a Plataforma de Desenvolvimento da AHI tivemos o cuidado de elaborar uma série de treinamentos que preparassem nossos colaboradores para realizarem suas atividades com motivação e entusiasmo, inspirando toda a organização e garantindo a satisfação e a boa relação com nossos investidores e hóspedes”.
Foram estabelecidos cinco projetos principais, que tiveram início neste ano de 2021 e permearão a empresa ao longo prazo. São eles: Programa de Desenvolvimento de Líderes, Certificado de Excelência em Gestão de Negócios, Programa de Trainee de Gerentes Gerais, Formação de Competências e uni.ahi. “São conteúdos técnicos e comportamentais diversificados, com vivências e trocas de experiências apropriadas para os diferentes níveis hierárquicos e funções desempenhadas dentro da empresa, tendo nossos valores e propósito como pilares principais”, complementa a executiva.
Para treinar a liderança da Atlantica, foi criado o Programa de Desenvolvimento de Líderes (PDL), que tem como objetivo desenvolver e aperfeiçoar as habilidades de líderes, a partir de uma jornada de treinamentos com metodologias ativas e práticas vivenciais. Colaboradores em cargos de liderança são inseridos em um ambiente de criatividade e experimentação totalmente inovador, acompanhados por uma profissional do mercado.
O Certificado de Excelência em Gestão de Negócios é focado no treinamento de gerentes gerais. Ele consiste em um programa de especialização customizada, desenvolvido especialmente para Atlantica em parceria com a Business School São Paulo (BSP). Tem o objetivo de garantir que os gerentes gerais tenham acesso a todas as ferramentas disponíveis para melhor gestão dos hotéis. O curso, que será integralmente custeado pela AHI, propiciará uma ampla visão da gestão de negócios e de operações da empresa, a fim de desenvolver competências funcionais e mostrar técnicas de administração hoteleira aos 40 gerentes gerais selecionados.
Já o Programa de Trainee de Gerentes Gerais é direcionado aos colaboradores que queiram seguir carreira na área operacional e tornarem-se futuros gerentes gerais. Tem duração de 24 meses e contempla iniciativas como job rotation, task forces, mentoria, trilha de capacitações personalizadas, consultoria com especialistas e acompanhamento com gestores de cada área funcional.
A fim de materializar os valores organizacionais da Atlantica em competências aplicáveis para o dia a dia, foi criado o programa de Formação de Competências, que estará disponível para toda a equipe e será subdividido em seis módulos: Problem Solving, visando o desenvolvimento do valor “focados”; Gestão de Projetos, para o valor “cumpridores”; Inovação e Melhoria Contínua, com foco no valor “ousados”; Trabalho em Equipe, para desenvolvimento do valor “sinérgicos”; Gestão de Desempenho, para o valor “prósperos”; e Ir Além, visando o valor “entusiasta”.
Outro projeto pioneiro focado no desenvolvimento de toda a equipe da rede hoteleira é a uni.ahi. A universidade da Atlantica conta com mais de 120 cursos, que oferecem conhecimento técnico e comportamental de acordo com a carreira de cada colaboradora e colaborador. Dividida em trilhas por área de formação, os treinamentos são ideais para especializar profissionais e formar lideranças.
