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Amem suas Empresas

Precisamos construir e desenvolver junto as pessoas para que amem suas empresas onde trabalham

Artigo de Eliseu Eduardo Ely*

Precisamos construir e desenvolver junto as pessoas para que amem suas empresas onde trabalham. Não o ódio a raiva e o desinteresse que prejudica e atrapalha os negócios com reflexo direto no cliente e no clima organizacional sadio. Para isso, cito algumas ações que podem ajudar a iniciar esse processo coletivo importante.

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– criar um clima interno saudável e de confiança;

– ter políticas de recursos humanos modernas privilegiando o mérito;

– ter liderança pró-ativa, receptiva com ingrediente de humildade, respeito e ético;

– ter relacionamento vertical e horizontal adequados que sejam positivos, verdadeiros e éticos;

– criar ambiente para desenvolver ideias compartilhadas a partir das experiências de todos;

– tratar o erro como processo de aprendizagem e de crescimento individual e coletivo;

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– ter gestão aberta para que todos possam contribuir para a melhoria contínua e na busca dos resultados;

– brindar pequenos avanços obtidos com os resultados alcançados e a excelência dos processos;

– dar sustentabilidade e perenidade do negócio;

– dar feedbacks verdadeiros e que sirvam de motivação para o crescimento individual e coletivo;

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– ter as pessoas sentindo-se motivadas e desafiadas permanentemente a fazerem sempre o melhor;

– desenvolver a parceria de resultados e de produtividade onde todos são responsáveis por isso…

– criar a mentalidade vencedora dentro da equipe. Todos são capazes;

– responsabilizar a equipe de trabalho de que todos são responsáveis pelas despesas e custos do negócio

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Essas e provavelmente outras ações certamente levarão as empresas a serem admiradas e amadas por todos. Amá-las e respeitá-las são um excelente ingrediente para a melhoria da performance e da motivação. Lembrem, a construção disto é diária e todos são responsáveis. O que acham?

*Eliseu Eduardo Ely é Consultor de Empresas / Palestrante – Contato –  telysconsultoria@gmail.com

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Edgar J. Oliveira

Diretor editorial - Possui 31 anos de formação em jornalismo e já trabalhou em grandes empresas nacionais em diferentes setores da comunicação como: rádio, assessoria de imprensa, agência de publicidade e já foi Editor chefe de várias mídias como: jornal de bairro, revista voltada a construção, a telecomunicações, concessões rodoviárias, logística e atualmente na hotelaria.

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