A operadora de viagens CVC divulga a contratação de 15 novos trainees que a partir desta semana passam a fazer parte da equipe da companhia. Os jovens escolhidos participaram da primeira edição do Programa Trainee CVC 2012, e se destacaram entre 9.776 concorrentes de todo o Brasil, e durante as cinco etapas seletivas, a última delas concluída em dezembro, em que 30 finalistas fizeram entrevista com a diretoria.
A Diretora de RH da CVC, Roberta Bicalho, destaca que o programa entra para história da CVC, tendo superado as expectativas de inscrições. “O interesse destes quase 10.000 jovens inscritos reforça a vocação da CVC em atrair e desenvolver talentos, e reflete as perspectivas positivas do turismo em oportunidades de crescimento profissional, tanto para o público interno, que tem a possibilidade de crescer e assumir novas posições, como para profissionais que sonham em fazer parte de um time de primeira linha no turismo”, diz Roberta.
A executiva também reforça que foi uma escolha muito difícil. “Tivemos excelentes candidatos tanto do mercado como internamente, e o Programa de Trainee CVC vem para fortalecer nossa busca constante pela profissionalização e crescimento”, acrescenta a diretora de RH.
A nova equipe ficará baseada na sede da operadora em Santo André (SP) e são: Danielle da Silva Contin (funcionária CVC que agora deixa a equipe de operações internacionais para assumir o novo desafio), Fernanda Barbosa Paranhos, Fernando Jorge Petkovic Lima, Guilherme Alberge Reis, Jessica de Araujo Melo Ferreira, Leandro Aragonez Benevides, Michele Yumi Naka, Milton Faccione Filho, Nathalia Pacheco de Oliveira Moura, Paula Nagle dos Reis, Raphael Borges de Oliveira, Raphael Kindlovits, Stella Marina Yurí Hiroki, Vanessa Vega Ribeiro e William Ramos.
O programa tem duração de um ano, sendo que neste período os trainees participarão de projetos e treinamentos sobre técnicas e fundamentos essenciais do negócio e de desenvolvimento profissional, com acompanhamento permanente do RH, de seus mentores e gestores. Ao término destes 12 meses de treinamento, os trainnes terão a oportunidade de assumir um novo cargo nas áreas core business da companhia.
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